Binnenkort is het in de Europese Unie verplicht om een loonsindicatie te vermelden in vacatureteksten. Deze nieuwe regelgeving rond loontransparantie heeft als doel om meer openheid te creëren op de arbeidsmarkt en kandidaten beter te informeren bij hun sollicitaitekeuzes.

Maar wat houdt dit concreet in voor jou als werkgever of recruiter? We leggen het graag uit.

Wat verandert er precies?

Vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe Europese regels moet elke vacature een duidelijke indicatie van het loon bevatten. Dit kan bijvoorbeeld via een salarisrange of een startloon, afhankelijk van wat binnen je organisatie het best past.

Vacatures zonder loonsindicatie voldoen niet langer aan de nieuwe vereisten.

Waarom deze verandering? 

De Europese wetgeving rond loontransparantie heeft als doel om de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter te maken.

Concreet wil men:

• Kandidaten beter informeren nog voor ze solliciteren
• Meer gelijkheid creëren in het sollicitatieproces
• Transparantie rond verloning verhogen binnen de EU

Door deze informatie vroeger te delen, krijgen kandidaten een realistischer beeld van de functie en verwachtingen, nog voor ze solliciteren.

Wat betekent dit voor jou in Jobtoolz? 👀

Om je te helpen voldoen aan deze nieuwe verplichting, hebben we de vacature-module aangepast zodat je eenvoudig een salarisrange kan toevoegen aan je vacatures.

Zo kan je:

👉 Snel en eenvoudig een loonsindicatie toevoegen aan elke vacature

👉 Voldoen aan de nieuwe Europese regelgeving zonder extra werk

👉 Meer transparantie bieden aan potentiële kandidaten

Hoe ga je hiermee aan de slag?

Vanaf nu kan je in Jobtoolz meteen een salarisrange instellen bij het aanmaken of bewerken van je vacatures. Zo ben je volledig voorbereid.

Wil je graag stap voor stap zien hoe dit werkt? Raadpleeg dan ons helpartikel voor meer uitleg.

We blijven bouwen aan de meest gebruiksvriendelijke recruitment tool ter wereld.