Bientôt, il sera obligatoire dans l’Union européenne de mentionner une indication salariale dans les offres d’emploi. Cette nouvelle réglementation relative à la transparence salariale vise à renforcer l’ouverture sur le marché du travail et à mieux informer les candidats dans leurs choix de candidature.

Mais qu’est-ce que cela implique concrètement pour vous en tant qu’employeur ou recruteur ? Nous vous l’expliquons avec plaisir.

Qu’est-ce qui change exactement ?

À partir de l’entrée en vigueur des nouvelles règles européennes, chaque offre d’emploi devra contenir une indication claire de la rémunération. Cela peut par exemple prendre la forme d’une fourchette salariale ou d’un salaire de départ, selon ce qui convient le mieux à votre organisation.

Les offres d’emploi sans indication salariale ne répondront plus aux nouvelles exigences.

Pourquoi ce changement ?

La législation européenne relative à la transparence salariale a pour objectif de rendre le marché du travail plus équitable et plus transparent.

Concrètement, elle vise à :

• Mieux informer les candidats avant même qu’ils ne postulent;
• Favoriser davantage d’égalité dans le processus de recrutement;
• Accroître la transparence en matière de rémunération au sein de l’Union européenne.

En partageant ces informations plus tôt, les candidats obtiennent une vision plus réaliste du poste et des attentes associées, avant même de déposer leur candidature.

Qu’est-ce que cela signifie pour vous dans Jobtoolz ? 👀

Afin de vous aider à respecter cette nouvelle obligation, nous avons adapté le module Offres d’emploi afin que vous puissiez facilement ajouter une fourchette salariale à vos offres.

Vous pouvez ainsi :

👉 Ajouter rapidement et facilement une indication salariale à chaque offre d’emploi;
👉 Respecter la nouvelle réglementation européenne sans travail supplémentaire;
👉 Offrir davantage de transparence aux candidats potentiels.

Comment procéder ?

Dès à présent, vous pouvez configurer une fourchette salariale directement dans Jobtoolz lors de la création ou de la modification de vos offres d’emploi. Vous êtes ainsi parfaitement préparé.

Vous souhaitez découvrir étape par étape comment cela fonctionne ? Consultez notre article d’aide pour plus d’informations.

Nous continuons à développer l’outil de recrutement le plus convivial au monde.