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Plateforme employer branding

Créez vous-même un beau site de recrutement à l’aide de l’éditeur en direct intuitif. Présentez-vous comme un employeur attractif et publiez un poste vacant en ligne en quelques clics selon l’identité de votre entreprise.

Créez votre propre site de recrutement.

Concevez votre site de recrutement avec l’éditeur en direct intuitif. Sans aucune connaissance technique!

En termes de code, tout est seo-proof, vous pouvez ajouter vous-même des metatags et des titres puissants.

Vous concevez votre site de recrutement, nous vous assurons qu’il est parfaitement accessible sur n’importe quel appareil: ordinateurs, tablettes et smartphones.

Créez facilement n’importe quel texte sur votre site de marque employeur dans +25 langues.

Intégrez parfaitement votre site de recrutement sur votre propre nom de domaine, par exemple jobs.nomdentreprise.com

Faites un choix entre différentes représentations des postes pour visualiser clairement vos postes vacants.

Employer Branding Site
Jobsite editor

Équipe, citations, avantages, ADN, image, galerie, lieux, faits, prix, vidéo, texte, flux Facebook & Twitter.

Intégrez la plateforme ATS de Jobtoolz directement avec votre propre site de recrutement

Personnalisez la présentation de votre site de recrutement avec votre propre CSS

Remplissez les métadonnées qui sont intégrées par les moteurs de recherche et les réseaux sociaux.

Définissez vos propres couleurs, polices et arrondis des blocs.

Configurez chaque petit détail comme votre propre favicon.

Publiez facilement les nouveaux offres d’emploi

Insérez vous-même tous vos postes vacants, sans aucune connaissance technique.

Ajouter des pièces jointes à vos postes vacants

Ajoutez une image ou une vidéo spécifique à vos postes vacants.

Le poste vacant sera automatiquement mis en page dans votre style de l’entreprise.

gardez les choses claires pour vos candidats et créez un filtre pour vos postes vacants.

Edit vacancy

Créer un formulaire de candidature intuitif

Ajoutez votre déclaration de confidentialité. En cochant une case, le candidat consent à ce que ses données personnelles soient traitées. Ainsi, vous travaillez parfaitement en conformité avec la législation GDPR.

Décidez vous-même, par poste vacant, quelles informations vous voulez demander à vos candidats (obligatoire).

Ajoutez vos questions personnelles. Cela peut se faire sous forme de texte libre, de question oui/non ou de question à choix multiples.

Demandez aux candidats de télécharger des fichiers supplémentaires.

Ajoutez un entretien vidéo via Jobortunity à votre formulaire de candidature.

Votre formulaire de candidature sera automatiquement mis en page dans le style de l’entreprise.

Possibilité de demander uniquement le nom, l’email et l’expérience professionnelle.

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SYSTÈME DE GESTION DES FOURNISSEURS

Optimisez votre collaboration avec les agences d’intérim/sélection. Partagez les offres d’emploi avec les bureaux en quelques clics, visualisez rapidement les candidats proposés et oubliez les nombreux e-mails avec vos partenaires externes.

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SYSTÈME DE GESTION DES FOURNISSEURS

Optimisez votre collaboration avec les agences d’intérim/sélection. Partagez les offres d’emploi avec les bureaux en quelques clics, visualisez rapidement les candidats proposés et oubliez les nombreux e-mails avec vos partenaires externes.

Applicant Tracking System (ATS)

Automatisez les tâches répétitives et administratives grâce à une plateforme ATS. Vous pouvez gérer les candidats, planifier les entretiens d’embauche et envoyer des courriels en un seul clic. Cela vous permet de gagner du temps pour réellement rencontrer les candidats.