Politique de gestion des cookies

Cookie Policy
Ce cookie policy explique comment Jobtoolz utilise les cookies. Cette politique peut être modifiée de temps à autre et seule la version la plus récente s’appliquera.
1. Qu’est-ce qu’un cookie ?
Un “cookie” est un petit fichier texte contenant une clé unique anonyme qui est envoyé à votre navigateur internet par le serveur d’un site web et qui peut être stocké sur le disque dur de votre ordinateur ou de votre appareil mobile. Il sert à reconnaître votre navigateur internet pendant votre visite sur le site web (“cookie de session”) ou lors de visites ultérieures (“cookie permanent”), par exemple pour reconnaître vos préférences sur le site web.
Les cookies améliorent généralement l’expérience de l’utilisateur du site web en permettant une interaction plus rapide et plus facile entre le visiteur et le site web, et ils aident le visiteur à naviguer dans les différentes sections du site web. Les cookies peuvent également être utilisés pour personnaliser le contenu et/ou les publicités du site web en fonction des besoins du visiteur.
La loi belge sur les communications électroniques (qui met en œuvre la loi sur les télécommunications) contient certaines dispositions relatives aux cookies et à leur utilisation.
la loi sur les télécommunications) contient certaines dispositions relatives aux cookies et à leur utilisation sur les sites web. La mise en œuvre belge est dérivée de la directive européenne sur la vie privée en ligne. Cette directive signifie que chaque État membre de l’UE dispose d’une certaine marge de manœuvre en ce qui concerne la législation sur les cookies.
discrétionnaire en ce qui concerne la législation sur les cookies.
2. Pourquoi Jobtoolz utilise-t-il des cookies ?
Jobtoolz utilise des cookies pour les raisons suivantes :
  • Pour permettre le fonctionnement du site Web de Jobtoolz (et des sites d’emploi de ses clients).
  • Améliorer le fonctionnement et le contenu du site Web de Jobtoolz (et des sites d’emploi de ses clients).
  • Fournir aux visiteurs du site Web de Jobtoolz (et des sites d’emploi de ses clients) un marketing et un contenu pertinents.
3. Quels sont les cookies utilisés par Jobtoolz ?
3.1 Cookies fonctionnels nécessaires
Ces cookies sont essentiels à la visite du site web et à son bon fonctionnement. Ils vous permettent, par exemple, d’accéder au système par le biais de communications sécurisées, à différentes parties du site web ou de remplir des formulaires. Sans ces cookies, le site web pourrait ne pas fonctionner du tout ou ne pas fonctionner de manière optimale pour les services de base offerts.
Certains cookies fonctionnels nécessaires seront également ajoutés par des partenaires tiers pour les intégrations avec Jobtoolz, par exemple Cronofy et Zapier.

Des iFrames peuvent être inclus dans les sites d’emploi pour inclure des fonctionnalités de parties telles que Youtube, Spotify, Strava, …. dans ces sites. Ces intégrations peuvent également définir des cookies spécifiques au fournisseur et nécessaires pour fournir les fonctionnalités appropriées.

Jobtoolz cookies: 
Ces cookies sont mis en place et utilisés pour le site Web, les sites d’emploi et l’application Jobtoolz.

Cookie name

Expiry

Contents

Purpose

jobtoolz_session

2 heures

Token

Sécurité : pour garantir l’unicité des sessions Jobtoolz

Jobtoolz-referrer

Session

URL String

Suivre l’origine des demandes

XSRF-TOKEN

2 heures

Token

Sécurité : prévention des attaques de type “Cross-Site Request Forgery” (falsification des requêtes intersites)

jobtoolz_cookie_consent

13 mois et 3 jours

Boolean

L’utilisateur a accepté la politique en matière de cookies du site d’emploi

jobtoolz_app_cookie_consent

13 mois et 3 jours

Boolean

L’utilisateur a accepté la politique en matière de cookies du site d’emploi

messagesUtk

6 mois

GUID

Hubspot, permet aux utilisateurs de dialoguer avec le service d’assistance de Jobtoolz.

_cf_bm

30 minutes

Token

Hubspot pour la sécurité des robots

jobtoolz_campaign

1 mois

ID

Utilisé pour identifier la valeur de la campagne par laquelle la demande a été reçue.
Zapier (uniquement lorsque le lien est activé) :
Nos clients peuvent activer l’intégration Zapier pour relier les informations à des outils externes.

Name

Expiry

Content

Purpose

visitor_id

372 jours

GUID

Maintient le statut de la session du visiteur à travers les requêtes de la page.

intercom-device-id-eg4np976

9 mois

Unique device identifier

Permet l’identification de l’appareil

__tzp

203 jours

Boolean

Utilisé pour s’assurer que la marque Zapier correcte est affichée.

intercom-id-eg4np976

9 mois

Opaque identifier

Il permet à un utilisateur de voir les conversations qu’il a eues.

zapidentity

281 jours

Negative whole number

Utilisé pour stocker les préférences de l’utilisateur

__tnp

203 jours

Boolean

Utilisé pour s’assurer que la marque Zapier correcte est appliquée.

ssohint

Fin de la session

Text

Utilisé dans le cadre de la déconnexion unique pour déconnecter les utilisateurs de tous les systèmes Zapier.

csrftoken

330 jours

Token

Cookie pour se protéger contre les attaques CSRF.

zapha

338 jours

Boolean

Indique si l’utilisateur possède un compte Zapier.

signonidentity

331 jours

Hash

Utilisé pour l’identification et l’autorisation
Cookies de tierces parties

 

Cookie name

Expiry

Domain

Purpose

sp_t

1 an et 1 mois

.spotify.com

Nécessaire pour assurer la fonctionnalité du plugin Spotify intégré. Il n’y a pas de fonctionnalité intersites.

sp_landing

1 an et 1 mois

.spotify.com

Nécessaire pour assurer la fonctionnalité du plugin Spotify intégré. Il n’y a pas de fonctionnalité intersites.

li_gc

6 mois

.linkedin.com

Utilisé pour stocker le consentement des visiteurs à l’utilisation de cookies à des fins non essentielles.

AnalyticsSyncHistory

1 mois

.linkedin.com

Utilisé pour stocker des informations sur le moment où une synchronisation avec le cookie lms_analytics a eu lieu pour les utilisateurs dans les pays désignés.
3.2 Cookies marketing et analytiques
Nous utilisons également des cookies pour permettre la diffusion de publicités pour des services qui ne sont pas disponibles sur Jobtoolz et qui correspondent à vos centres d’intérêt.

Ces cookies sont ajoutés à notre site web par des tiers et permettent d’intégrer au site web certaines fonctionnalités liées à ces tiers, telles que des services vidéo, des boutons de médias sociaux, des mesures de performance, des mesures d’utilisation ou des publicités.

Ces cookies vous permettent de vous connecter à vos comptes sur des sites de médias sociaux tels que Twitter, Facebook et LinkedIn, et de partager certains contenus sur les médias sociaux (fonctions telles que partager, aimer, etc.), ainsi que de permettre à des tiers de fournir un contenu publicitaire pertinent et de mesurer l’efficacité de ces publicités et supports marketing.

 

Ces cookies ne nous donnent pas accès à vos comptes de médias sociaux ni aux données que vous y stockez. L’utilisation ou l’interaction avec les boutons ou les fonctionnalités des médias sociaux est soumise aux règles respectives du canal de médias sociaux – Jobtoolz n’a aucun contrôle sur ces règles.

En outre, Jobtoolz utilise des pixels, y compris le pixel Facebook, qui permet à Jobtoolz d’offrir un contenu pertinent ou des publicités personnalisées. Les cookies Hotjar et Wonderkind sont également utilisés pour le suivi de l’utilisation et les campagnes d’emploi, respectivement.

  • Fonctionnalité de Jobtoolz Google Tag Manager
Jobtoolz dispose d’une fonction Google Tag Manager intégrée à l’application qui permet aux recruteurs/entreprises qui publient des offres d’emploi sur Jobtoolz d’intégrer la gestion des balises dans leurs sites d’emploi. Cela signifie que des cookies supplémentaires peuvent être ajoutés pour aider les recruteurs à surveiller les performances et les statistiques d’utilisation de leurs candidats ; les fournisseurs peuvent être Facebook, Google, LinkedIn, HubSpot ou d’autres fournisseurs que l’utilisateur de l’application Jobtoolz a configurés dans sa configuration Google Tag Manager.
  • Fonctionnalité de Jobtoolz Page Builder
Jobtoolz dispose d’une fonction de construction de pages intégrée à l’application qui permet aux recruteurs/entreprises qui publient des offres d’emploi de créer un site d’emploi où les candidats peuvent voir et postuler aux emplois disponibles. Cela signifie que les recruteurs/entreprises peuvent choisir d’inclure n’importe quel nombre de segments de Page Builder via une iframe, qui ont la capacité de définir des cookies supplémentaires en fonction du site vers lequel ils renvoient. Les fournisseurs sont potentiellement illimités, par exemple Strava, YouTube, HubSpot ou d’autres que l’utilisateur de jobapp a configurés dans leur Page Builder.
  • Pixels

Les pixels de suivi sont également appelés pixels de comptage ou balises pixel. Un pixel de suivi est une image de 1×1 pixel. Un pixel de suivi permet de suivre ou de comprendre les activités de l’utilisateur. Nous utilisons des pixels Meta (facebook) dont les données sont utilisées pour améliorer les pages de carrière et permettre la diffusion d’offres d’emploi au bon public. De plus amples informations sur la collecte et l’utilisation des données par Meta sont disponibles à l’adresse suivante : https://www.facebook.com/about/privacy.

Cookie name

Expiry

Provider

Purpose

_gcl_au

3 mois

Google AdSense

Utilisé par Google AdSense pour expérimenter l’efficacité des publicités sur les sites web utilisant leurs services.

_ga

1 an et 1 mois

Google Analytics

Ce cookie est utilisé pour distinguer les utilisateurs uniques en leur attribuant un numéro généré de manière aléatoire comme identifiant du client. Il est inclus dans chaque page demandée sur un site et utilisé pour calculer les données relatives aux visiteurs, aux sessions et aux campagnes pour les rapports d’analyse du site.

_ga_*

1 an et 1 mois

Google Analytics

Utilisé par Google Analytics pour maintenir l’état de la session

_gid

1 jour

Google Analytics

Ce cookie est défini par Google Analytics. Ce cookie stocke et met à jour une valeur unique pour chaque page visitée afin de compter et de suivre les pages vues.

__gat_UA-*

53 secondes

Google Analytics

Il s’agit d’un cookie de type motif défini par Google Analytics, dans lequel l’élément motif du nom contient le numéro d’identification unique du compte ou du site web auquel il se rapporte. Il s’agit d’une variante du cookie _gat utilisé pour limiter la quantité de données enregistrées par Google sur les sites web à fort trafic.

test_cookie

15 minutes

Google DoubleClick

Ce cookie est mis en place par DoubleClick (détenu par Google) pour déterminer si le navigateur du visiteur du site Web prend en charge les cookies.

IDE

1 an

Google DoubleClick

Ce cookie est mis en place par DoubleClick et fournit des informations sur la manière dont l’utilisateur final utilise le site web et sur toute publicité que l’utilisateur final a pu voir avant de visiter ledit site web.

YSC

Session

Youtube

Ce cookie est mis en place par YouTube pour suivre les vues des vidéos intégrées.

VISITOR_INFO1_LIVE

6 mois

Youtube

Ce cookie est mis en place par Youtube pour suivre les préférences de l’utilisateur pour les vidéos Youtube intégrées dans les sites. Il permet également de déterminer si le visiteur du site utilise la nouvelle ou l’ancienne version de l’interface de Youtube.

_hjAbsoluteSessionInProgress

30 minutes

Hotjar

Ce cookie est placé de façon à ce que Hotjar puisse suivre le début du parcours de l’utilisateur pour un décompte global de la session. Il ne contient aucune information identifiable.

_hjFirstSeen

30 minutes

Hotjar

Ce cookie est placé de façon à ce que Hotjar puisse suivre le début du parcours de l’utilisateur pour un décompte global de la session. Il ne contient aucune information identifiable.

bcookie

1 an

LinkedIn

Il s’agit d’un cookie de Microsoft MSN 1st party qui permet de partager le contenu d’un site web via les médias sociaux.

UserMatchHistory

1 mois

LinkedIn

Ce cookie est utilisé pour suivre les visiteurs afin d’afficher des publicités plus pertinentes en fonction de leurs préférences.

bscookie

1 an

LinkedIn

Utilisé par le service de réseautage social LinkedIn pour suivre l’utilisation des services intégrés.

lidc

1 jour

LinkedIn

Il s’agit d’un cookie de Microsoft MSN 1st party qui assure le bon fonctionnement de ce site web.

li_sugr

90 jours

LinkedIn

Utilisé pour établir une correspondance probable avec l’identité d’un utilisateur en dehors des pays désignés.

_fbp

3 mois

Meta

Utilisé par Meta pour fournir une gamme de produits publicitaires, tels que des offres en temps réel de la part d’annonceurs tiers.

__hssc

30 minutes

Hubspot

Ce cookie est utilisé par Hubspot pour l’analyse du site web. Il est utilisé pour déterminer si HubSpot doit incrémenter le numéro de session et les horodatages dans le cookie __hstc.

__hssrc

1 an en 1 mois

Hubspot

Ce cookie est utilisé par Hubspot pour l’analyse du site web. Chaque fois que Hubspot modifie le cookie de session, ce cookie est également défini pour déterminer si le visiteur a redémarré son navigateur.

hubspotutk

6 mois

Hubspot

Ce nom de cookie est associé aux sites web construits sur la plateforme Hubspot. Ce cookie garde la trace de l’identité d’un visiteur. Il est transmis à HubSpot lorsqu’un formulaire est soumis et utilisé pour la déduplication des contacts.

 

__hstc

6 mois

Hubspot

Ce nom de cookie est associé aux sites web construits sur la plateforme Hubspot. Le cookie principal pour le suivi des interactions avec les visiteurs

_lfa

1 semaine

Dealfront

Ce cookie est utilisé pour identifier les entreprises qui visitent le site web marketing de jobtoolz (www.jobtoolz.com).
4. Les cookies peuvent-ils être rejetés ou supprimés ?
Lors de votre première visite sur le site web, il vous sera demandé d’accepter, de refuser ou de modifier les paramètres des cookies. Si vous acceptez les cookies, vous pouvez également les supprimer à tout moment dans votre navigateur internet. Les paramètres choisis ne s’appliquent qu’à la session ; si vous fermez la session et revenez, vous pouvez sélectionner d’autres options de cookies. Cela vous permet de définir des cookies sans craindre de ne pas pouvoir les modifier ultérieurement.
Les modifications apportées à la politique des tiers en matière de cookies peuvent avoir une incidence sur les cookies affichés. Jobtoolz n’est pas responsable de ces changements ; vous pouvez consulter la politique de cookies de la tierce partie pour obtenir une version à jour.
5. Avec qui les informations seront-elles partagées ?
Jobtoolz s’engage à ne pas transmettre à des tiers les données obtenues à partir des cookies, sauf si la loi l’exige ou si la partie concernée y consent expressément. Ces données sont utilisées exclusivement à des fins internes, telles que l’amélioration de la fonctionnalité du site web, la personnalisation de l’expérience de l’utilisateur et l’analyse des tendances et des statistiques. L’entreprise prend des mesures raisonnables pour assurer la sécurité et la confidentialité des données obtenues et ne les vendra pas, ne les changera pas et ne les divulgue pas à des tiers, sauf accord exprès avec la personne concernée.
6. Puis-je désactiver/bloquer les cookies ?

Les cookies peuvent être désactivés dans les paramètres de votre navigateur. La marche à suivre peut varier en fonction du navigateur que vous utilisez, mais il existe des instructions complètes sur la façon de procéder en ligne. Toutefois, il convient de noter que la désactivation des cookies peut affecter considérablement votre expérience de navigation en ligne.

7. Modifications relatives à la politique en matière de cookies

De temps à autre, il peut s’avérer nécessaire de modifier la présente politique en matière de cookies. Lorsque nous apportons des modifications à la politique en matière de cookies, nous changeons la date de “dernière mise à jour” au bas du document. La version la plus récente de cette politique en matière de cookies sera disponible à tout moment sur notre site web.
8. Besoin de plus d’informations ?
Si vous avez des questions ou des demandes concernant notre politique en matière de cookies ou la manière dont nous collectons et traitons les données, veuillez nous contacter par courrier électronique à l’adresse suivante: hallo@jobtoolz.com.
Adresse: Engelse Wandeling 2K8V, 8500 Kortrijk
Dernière mise à jour le 5 december 2023