Créez votre propre site de recrutement.
Créez votre propre site de recrutement.

Editeur en direct

Concevez votre site de recrutement avec l'éditeur en direct intuitif. Sans aucune connaissance technique!

SEO-proof

En termes de code, tout est seo-proof, vous pouvez ajouter vous-même des metatags et des titres puissants.

Adapté aux mobiles

Vous concevez votre site de recrutement, nous vous assurons qu'il est parfaitement accessible sur n'importe quel appareil: ordinateurs, tablettes et smartphones.

Multilingue (FR, EN & NL)

Créez facilement n'importe quel texte sur votre site de recrutement en français, anglais et néerlandais.

Votre propre nom de domaine

Intégrez parfaitement votre site de recrutement sur votre propre nom de domaine, par exemple jobs.nomdentreprise.com

Différentes représentations des postes

Faites un choix entre différentes représentations des postes pour visualiser clairement vos postes vacants.

Créez votre propre site de recrutement.

Choix de plus de 10 types de blocs différents

Équipe, citations, avantages, ADN, image, galerie, lieux, faits, prix, vidéo, texte, flux Facebook & Twitter.

API publique

 Intégrez la plateforme ATS de Jobtoolz directement avec votre propre site de recrutement

CSS personnalisé

Personnalisez la présentation de votre site de recrutement avec votre propre CSS

Métadonnées

Remplissez les métadonnées qui sont intégrées par les moteurs de recherche et les réseaux sociaux.

Propre style de l'entreprise

Définissez vos propres couleurs, polices et arrondissements des blocs.

Favicon

Configurez chaque petit détail comme votre propre favicon.

Publiez facilement les nouveaux offres d'emploi
Publiez facilement les nouveaux offres d'emploi

Éditeur intuitif

Insérez vous-même tous vos postes vacants, sans aucune connaissance technique. 

Pièces jointes

Ajouter des pièces jointes à vos postes vacants

Insérer une image/vidéo

Ajoutez une image ou une vidéo spécifique à vos postes vacants.

Mise en page automatique

Le poste vacant sera automatiquement mis en page dans votre style de l’entreprise.

Filtres pour les postes

gardez les choses claires pour vos candidats et créez un filtre pour vos postes vacants.

Créer un formulaire de candidature intuitif
Créer un formulaire de candidature intuitif

GDPR-proof

Ajoutez votre déclaration de confidentialité. En cochant une case, le candidat consent à ce que ses données personnelles soient traitées. Ainsi, vous travaillez parfaitement en conformité avec la législation GDPR.

Personnalisé

Décidez vous-même, par poste vacant, quelles informations vous voulez demander à vos candidats (obligatoire).

Vos propres questions

Ajoutez vos questions personnelles. Cela peut se faire sous forme de texte libre, de question oui/non ou de question à choix multiples.

Téléchargez des fichiers

Demandez aux candidats de télécharger des fichiers supplémentaires.

Entretien vidéo

Ajoutez un entretien vidéo via Jobortunity à votre formulaire de candidature.

Mise en page automatique

Votre formulaire de candidature sera automatiquement mis en page dans le style de l'entreprise. 

Candidature rapide et mobile

 Possibilité de demander uniquement le nom, l’email et l'expérience professionnelle. 

Marketing de recrutement

Marketing de recrutement

Vous avez des problèmes dans la guerre des talents ? Demandez en quelques clics une vidéo de poste vacant, qui sera diffusée sur vos réseaux sociaux. Le marché vous offre une aide pour trouver le talent adéquat. 
ATS

ATS

Automatisez les tâches répétitives et administratives grâce à une plateforme ATS. Vous pouvez gérer les candidats, planifier les entretiens d'embauche et envoyer des courriels en un seul clic. Cela vous permet de gagner du temps pour réellement rencontrer les candidats.