Join forces: word een echte Jobtoolz partner

Bied je klanten de eenvoudigste recruitment tool ter wereld aan, één die vacatures ook echt invult. “What about us?”, horen we jou denken. Wij worden ook jouw ambassadeur. Samen bekijken we hoe we jouw diensten in de kijker zetten bij onze 550+ klanten en prospecten: met events en content, en door elkaar te helpen waar het kan. Dat is het idee achter het Jobtoolz partnerprogramma. Are you in?

Partnerships - cover image

Ons groeiend team van partners

Why partner with Jobtoolz

Wil je meer te weten komen over onze partnerships?

Dit zeggen onze partners…

“Zonder Jobtoolz begin ik er niet meer aan. De opvolging van een rekruteringscampagne heeft minstens evenveel impact als de advertentie zelf. En precies daar maakt Jobtoolz het verschil. Het platform is helder, flexibel en vooral: het houdt alle kandidaten én communicatie netjes op één plek.
Voor mij is het de ruggengraat van elke slimme rekruteringscampagne.”

Bart Van Wassenhove - ab Marketing

Bart van Wassenhove
Freelance (recruitment) marketing coördinator
ab marketing

“De samenwerking tussen Strateeg HR en Jobtoolz voelt als een echte meerwaarde. Dankzij jullie expertise en ondersteuning kunnen we onze klanten een nóg completere oplossing bieden in hun rekruteringsuitdagingen. We kijken ernaar uit om samen verder te bouwen aan een sterke en duurzame samenwerking!”

Frederick D'Hooghe - Strateeg HR

Frederick D’Hooghe
Co-founder
Strateeg HR

“Bij 2beMind geloven we in de kracht van efficiënte en moderne HR-oplossingen. Dankzij onze samenwerking met Jobtoolz kunnen we onze klanten nog beter ondersteunen in hun rekruteringsprocessen. De gebruiksvriendelijke software en innovatieve aanpak van Jobtoolz zorgen ervoor dat bedrijven moeiteloos talent aantrekken en behouden. Wij waarderen de vlotte samenwerking en het gedeelde engagement om HR naar een hoger niveau te tillen! Een partner die meedenkt en waarop we kunnen rekenen!”

Charlotte Debeuf - 2beMind

Charlotte Debeuf
HR Manager & Co-founder
2beMind, jouw Partner in HR