Laten we even teruggaan naar 2016, het jaar waarin Usain Bolt nog maar eens Olympisch goud haalde en Beyoncé haar legendarische album ‘Lemonade’ uitbracht. Maar 2016 is vooral het jaar waarin Jobtoolz het levenslicht zag. Zoutman was erbij vanaf het allereerste uur. Als dat geen samenwerking is om in de verf te zetten!

Wat hebben we in die periode voor hen betekend? Om daarachter te komen gingen we in gesprek met Annelies Tessier, HR-manager bij Zoutman. Zij gaf ons haar ongezouten mening over Jobtoolz. 🧂

Zoutman is een Belgisch familiebedrijf met ondertussen meer dan honderd medewerkers. Om hun ambitie bij te benen zijn ze constant op zoek naar nieuw talent om hun team van zoutmannen- en vrouwen te versterken.

Gespecialiseerd in zoutproductie en -verwerking, leveren ze zowel zout aan de voedingsindustrie als strooizout voor onze gladde wegen tijdens de koude wintermaanden. Ze zijn dus onmisbaar! 

“Jobtoolz is niet meer de Jobtoolz van acht jaar geleden. Zoveel nieuwigheden en features, ze staan zeker niet stil en willen alleen maar gebruiksvriendelijker en innovatiever worden. Die ambitie steunen wij dan ook ten volle!”

Van stapels papier naar digitale rust

Om hun uitstekende reputatie te behouden is het cruciaal om altijd te kunnen rekenen op voldoende medewerkers. Voor de 450.000 ton zeezout die ze per jaar verschepen, hebben ze heel wat helpende handen nodig, een efficiënt rekruteringsproces is voor hen dan ook onmisbaar.

Voordat Zoutman samenwerkte met Jobtoolz, verliep hun rekruteringsproces allesbehalve efficiënt. Ze worstelden met eindeloze Excel-sheets, overvolle mailboxen en zelfs nog stapels papier. Dat kan je je vandaag de dag toch niet meer voorstellen! Hopen we… 😉

Met de overstap naar Jobtoolz veranderde alles. Ze gingen van die stapels papier naar digitale rust: een gebruiksvriendelijk Applicant Tracking System (ATS) en een aantrekkelijke jobsite. Die combinatie zorgde voor een gestroomlijnd rekruteringsproces waarin marketing en HR elkaar terugvonden.

Dankzij Jobtoolz kunnen ze nu een pak efficiënter werken, hun employer brand nog meer naar voor brengen én zich beter concentreren op het aantrekken van talent. Wat een glow up! ✨

Zoutmans employer brand: sterk, sterker, sterkst

Zoutman is al heel lang sterk in z’n merk, maar in de War For Talent kan je employer brand niet sterk genoeg zijn. 💪 Met Jobtoolz bouwden ze aan een jobsite die perfect past bij hun eigen visie en missie. Het grootste voordeel? Zoutman kan moeiteloos en zonder enige technische kennis hun jobsite aanpassen wanneer nodig. Dat is extreem handig, want hun marketingteam komt vaak met straffe campagnes op de proppen.

Iedereen weet dat een aangename candidate experience ook bijdraagt aan een sterk employer brand. Met Jobtoolz houdt Zoutman kandidaten makkelijk op de hoogte dankzij de e-mail templates, bulkacties en andere handige features. Om het met Annelies haar woorden te zeggen: “Zoutman heeft nog nooit negatieve feedback ontvangen van sollicitanten omdat het rekruteringsproces gewoon zo transparant en duidelijk verloopt.” En da’s de ongezouten waarheid. 🧂