Digitaliseer het interview
Evalueer kandidaten

Digitaliseer het interview

Bereid het interview tot in de puntjes voor. Deze gestructureerde manier van werken zorgt voor meer focus om de beste kandidaat te selecteren.

Interview templates

Stel het ideale interview samen per jobfunctie. 

Database interview-vragen

Kies vragen uit onze database of voeg zelf interview-vragen toe en stel zo het ideale interview per jobfunctie samen. 
Beoordeel kandidaten
Competenties meten

Beoordeel kandidaten

Beoordeel de competenties en doe een culture fit bij de gewenste kandidaten.

Scorecards

Werk met geïntegreerde scorecards. Stel op voorhand uw profiel scorecards samen met de gewenste competenties.

Kandidaat rating + tags

Geef een algemene score aan je kandidaat samen met goede trefwoorden (tags). Dit zorgt ervoor dat je nadien eenvoudig kandidaten kunt opzoeken.

Interviewer feedback

Beoordeel alleen of samen met je team elke kandidaat vanuit de ATS. Doe de culture fit en plaats je persoonlijke feedback. 
Database met toekomstig talent (talentpool)
Voorbereiden op de toekomst

Database met toekomstig talent (talentpool)

Aanleggen talentpool

Besluit een kandidaat zelf het sollicitatieproces te beëindigen of kiest hij of zij voor een andere baan, houd de communicatielijnen dan open. Wellicht is er in de toekomst wel een match mogelijk. Tenslotte zijn kandidaten waarmee je al in gesprek bent geweest, net zo belangrijk als ‘nieuwe’ kandidaten.

Uitgebreide zoekfunctie

Dankzij de krachtige zoekmodule kun je eenvoudig kandidaten terugvinden. Filter op naam maar ook op jobs, trefwoorden (tags), kandidaten score, datum, …

Transparantie

Wanneer je transparant bent in recruitment laat je potentiële kandidaten weten dat je oprecht en professioneel bent en dat je hun ervaring belangrijk vindt, of je ze nu aanneemt of niet. Wanneer je transparantie centraal stelt in je recruitmentstrategie, slaag je er beter in om topkandidaten aan te nemen en te behouden.
Vorige Engage