Terug naar overzicht
De 4 recruitment trends van 2021

Geschreven door Yaron

De 4 recruitment trends van 2021

De bedrijfswereld evolueert razendsnel, en zeker in het huidige tijdsperk waar digitaal werken centraal staat. Dat geldt ook voor de recruitmentsector. 2021 is ondertussen al enkele maanden op gang, tijd dus om de recruitment trends van het huidige jaar op te sommen. Na het lezen van dit artikel ben je helemaal op de hoogte van alle nieuwigheden en trends.

1. Remote werk

Logisch hoor ik je denken. In 2020 was het de norm om van thuis uit te werken, maar dit wordt het jaar waar werknemers verwachten om remote werk te kunnen verrichten. Inderdaad, veel personen missen het werken op kantoor en er zijn ook enkele grote voordelen van werken in dezelfde ruimte. Hoe dan ook, het voorbije jaar hebben bedrijven bewezen dat ze hun core business kunnen verderzetten en uitstekend werk verrichten, ongeacht de plaats van werken. Eenmaal sociaal contact met collega’s terug is toegestaan, gaan werknemers daardoor ook een grotere mate van flexibiliteit verwachten. En laat de mogelijkheid tot remote werk nu een belangrijke factor zijn bij het kiezen van onze toekomstige job. Een aanrader dus wanneer je talent wil aanwerven.

 

2. AI en Automation

Veel bedrijven beginnen kennis maken met automatisatie, maar dit wordt het jaar waarin automatisatie het recruitment proces zal gaan overnemen. Al is het maar voor kostenbesparingen, je employer brand te verbeteren of om je efficiëntie te verhogen. Er zijn ontelbaar veel manieren waarop automatisatie een bedrijf naar een hoger niveau kan brengen. Vaak wordt automatisatie gekoppeld aan het afdanken van personeel maar niets is minder waar. Het zal hen juist helpen om hun job efficiënter uit te voeren en de mogelijkheid geven om te focussen op taken die echt belangrijk zijn. AI en automation zijn dus een must-have in 2021!

 

3. Retention

Het afgelopen jaar was er één met veel moeilijkheden waarbij bedrijven creatief moesten omspringen met het beschikbare budget. Het laatste dat je dan nodig hebt zijn extra kosten. Net daarom is retention een belangrijke factor om rekening mee te houden. Je zorgt er namelijk voor dat je beste werknemers niet weglopen naar een andere uitdaging. Zo hoef je geen extra en onnodige kosten te besteden aan het zoeken van nieuw talent. Zeker wanneer het recruitment proces niet geoptimaliseerd is, kunnen de kosten de hoogte ingejaagd worden. 

Maar hoe zorg je er nu juist voor dat je beste werkers niet weglopen? Door te luisteren naar je werknemers en vragen hoe hun werkervaring verbeterd kan worden. Zorg ervoor dat hun stemmen gehoord worden en het zal je dankbare werknemers opleveren en een hele hoop kosten besparen! Een win-winsituatie, niet?

 

4. Remote recruiting 

Dat er veel personen niet blij worden van het idee dat online rekruteren niet snel zal verdwijnen, zal niemand verbazen. Maar remote recruiting heeft wel degelijk een aantal significante voordelen. Het bespaart je een hele hoop tijd en middelen. Daarnaast laat het je ook toe om een grotere groep kandidaten aan te spreken over de hele wereld. Dit betekent niet dat er geen fysieke sollicitatiegesprekken meer gaan plaatsvinden, maar wel in een later stadia van het rekruteringsproces. Het is wel duidelijk dat deze trend niet snel zal verdwijnen dus wen maar aan het idee 😉, want remote recruiting is in!

 

Hoe kunnen wij jou helpen?

Via ons all-in-one recruitment platform kan je een TOP werken-bij-site opstellen! Hierbij kan je je troeven als werkgever ,zoals de mogelijkheid tot remote werk, op tafel gooien via een creatief en aantrekkelijke platform. Daarnaast is het gehele recruitment proces geautomatiseerd waardoor jouw werknemers zich kunnen focussen op andere belangrijke taken. Helemaal gratis maken we voor jouw bedrijf een voorbeeld van jullie werken-bij-site! Plan hieronder je demo in, dan overlopen we dat voorbeeld in een korte videocall. :-)