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5 conseils pour attirer les talents

écrit par Dieter

5 conseils pour attirer les talents

Today's biggest question for recruiters is how to attract the right talent as a company. Advertising on a window is no longer the way to attract the right people. Today, we are increasingly looking online for the right candidates. But how do we do it? We are happy to give you a few tips.
  1. Faire ressortir un emploi
    Fréquemment, les entreprises pensent qu'il faut beaucoup de coups de gueule pour se démarquer en ligne. C'est une idée absolument fausse. Un titre accrocheur, par exemple, ou une perspective peu commune peuvent déjà faire ressortir l'offre d'emploi aux yeux d'un candidat. On peut comparer cela à un clickbait, tant qu'on n'exagère pas trop bien sûr ! La règle de base que nous devons garder à l'esprit est de ne pas en faire trop.
     
  2. Apprenez à connaître le monde des candidats
    Les candidats cherchent un emploi, les entreprises cherchent des candidats. Il est donc important d'aligner les deux "mondes". Immergez-vous pleinement dans l'univers du candidat, essayez de découvrir ce qu'il recherche spécifiquement. Ainsi, vous pouvez facilement adapter votre poste vacant à leur monde. 
     
  3. Fournir un profil de réseaux sociaux actualisé
    Vous n'avez pas encore de profil de réseaux sociaux pour votre entreprise ? Il y a donc du travail à faire rapidement ! Les candidats ne vont pas seulement consulter le site web de votre entreprise, mais ils souhaitent également se faire une idée de l'atmosphère qui règne dans votre entreprise. Ils veulent découvrir où ils vont finir. Instagram ou Facebook vous donne la possibilité de faire ressortir votre marque employeur. Veillez à ce que le candidat ait une photo de votre entreprise.
     
  4. Le référencement est la clé 
    Si vous recherchez des candidats en ligne, il est bon de faire ressortir vos postes vacants. Lorsque vous vous désabonnez de votre offre d'emploi, n'oubliez pas qu'elle doit être bonne pour les moteurs de recherche. Contiennent-ils les bonnes étiquettes ? Essayez d'utiliser le plus grand nombre possible de mots que les candidats saisissent sur Google lorsqu'ils recherchent un emploi. Ainsi, vous pouvez obtenir un meilleur classement dans Google.  
     
  5. Rendez votre entreprise attrayante
    Non pas sans importance, essayez de rendre votre entreprise aussi attrayante que possible pour les employés potentiels. Une entreprise attrayante a une meilleure image, ce qui donne envie de continuer à travailler et de devenir de véritables ambassadeurs. Cela constitue un élément important de votre image de marque en tant qu'employeur.

 

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