{"id":7875,"date":"2023-11-25T10:02:07","date_gmt":"2023-11-25T10:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtoolz.com\/?p=7875"},"modified":"2025-05-27T13:05:59","modified_gmt":"2025-05-27T12:05:59","slug":"5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/","title":{"rendered":"5 tips om te rekruteren in crisistijden"},"content":{"rendered":"

Op een bepaald moment in je carri\u00e8re zal je waarschijnlijk te maken krijgen met een crisis. Corona hebben we nu wel gehad – oef \ud83d\ude2e\u200d\ud83d\udca8 -, maar een economische recessie staat ondertussen al om de hoek te loeren. Helaas, ook in zo\u2019n situatie davert de arbeidsmarkt op zijn grondvesten.<\/strong><\/p>\n

Heel wat organisaties en bedrijven steken in deze crisistijden hun kop in het zand en gaan in overlevingsmodus. Op zich is daar niets mis mee \u2026 Het is gewoon niet de tijd voor zo\u2019n aanpak. Je bent echt niet genoodzaakt om minder talent aan te trekken, je moet ze simpelweg op een andere manier selecteren en je rekruteringsstrategie aanpassen.<\/p>\n

In deze blog geven we je 5 tips mee waarom je in Godsnaam, in deze chaos kandidaten zou willen aannemen. Veel leesplezier!<\/p>\n

<\/p>\n

Benieuwd naar meer? Bekijk hier al onze gidsen en whitepapers om mee aan de slag te gaan<\/a> \ud83d\udcaa<\/p>\n

<\/div>

<\/div><\/div><\/div>\n

D\u00e9 5 tips om te rekruteren in crisistijden<\/h2>\n

Laat je hoofd niet hangen en steek je handen uit de mouwen. Crisistijden zijn als een geluk bij een ongeluk. De arbeidsmarkt wordt grotere waardoor er meer loslopend talent is. Nu is het aan jou om dat talent ook effectief binnen te halen met deze 5 tips:<\/p>\n

1. Benader je kandidaten op een persoonlijke manier tijdens het rekruteringsproces<\/h3>\n

Je doet het waarschijnlijk allemaal: vacatures plaatsen op jobboards om een brede groep kandidaten te bereiken. Perfect wanneer het om actieve werkzoekenden gaat. Maar wat doe je met passief werkzoekenden? Contacteer hen rechtstreeks op hun favoriete medium met een boodschap die past bij wie de kandidaat is. Denk dus goed na over hun gevoel, hun situatie, hun manier van communiceren, \u2026<\/p>\n

Hier zijn enkele vragen die je hierbij kunnen helpen:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Zijn ze momenteel nog in dienst? Zo nee, is dat omdat ze in een sector werken die door de crisis hard getroffen is? Zo ja, hoe lang zijn ze al in dienst bij hun huidige werknemer? Willen ze zich verder ontwikkelen in hun carri\u00e8re?<\/li>\n
  • Hoe stabiel is hun huidige bedrijf of sector in vergelijking met die van jou?<\/li>\n
  • Hoe goed sluiten hun vaardigheden en huidige titel aan bij jouw vacature?<\/li>\n
  • Zijn ze op basis van hun vorige functies ge\u00efnteresseerd in de functie die jij hen aanbiedt?<\/li>\n
  • De job die jij hen aanbiedt, spreek je dan over een promotie of eerder een zijwaartse beweging?<\/li>\n<\/ul>\n

    2. Hou meer dan ooit contact met jouw (potenti\u00eble) kandidaten tijdens je rekruteringsproces<\/h3>\n

    Het maakt niet uit of potenti\u00eble kandidaten zich veroorloven om kieskeurig te zijn of omdat ze veranderen van job een groot risico vinden \u2026 Je gaat net iets harder je best moeten doen om hen te overtuigen van de sterktes van jouw bedrijf dan in normale tijden. Met andere woorden: m\u00e9\u00e9r outreach en sourcing werk.<\/p>\n

    Gebruik persoonlijke berichten op socials, mails, \u2026 – niet gewoon even snel je vacature doorsturen. Laat potenti\u00eble kandidaten weten dat je echt om hen geeft. Stel vragen over hun ervaring, vaardigheden, interesses en leg uit waarom zij de perfect match voor jouw bedrijf kunnen zijn.<\/p>\n

    Belangrijk om te onthouden: blijf transparant. Ook al heeft jouw bedrijf het lastig door de crisis, met je nieuwe kandidaat aan boord kunnen de tafels zo keren. Schrijf over je toekomstplannen, welke strategie\u00ebn je wil gebruiken, \u2026 kortom: hoe jouw bedrijf deze crisis samen met de sollicitant zal overwinnen.<\/p>\n

    3. Toon jouw unique selling proposition aan sollicitanten tijdens het rekruteringsproces<\/h3>\n

    Dat je kandidaten een marktconform loon aanbiedt is niets nieuws en origineel. Echt talent kijkt verder dan hun neus lang of loon hoog is. Zij willen weten waar je bedrijf voor staat en hoe goed je voor je mensen zorgt. Ze willen zich zeker kunnen voelen in onzekere tijden.<\/p>\n

    Crisistijden zorgen ervoor dat potenti\u00eble sollicitanten jouw bedrijf extra onder de loep nemen. Zo heb je bijvoorbeeld een economische crisis. In die tijden kan jij als werkgever je bijvoorbeeld ontfermen over secundaire voorwaarden, thuiswerk, \u2026.<\/p>\n

    4. Zorg voor flexibiliteit tijdens het rekruteringsproces<\/h3>\n

    Een crisis ontwricht van nature uit je volledig rekruteringsproces. Naarmate kandidaten zich verder in het proces bevinden, hoe meer aandacht je aan hen moet schenken. Er kan plots zomaar iets voorvallen, crisismanagement en flexibiliteit zijn dan de middelen bij uitstek om kandidaten aan boord van je wervingsproces te houden.<\/p>\n

    Wanneer grote bedrijfstakken zijn getroffen, kan je je verwachten aan een figuurlijke golf van potenti\u00eble sollicitanten op de arbeidsmarkt – de gesneuvelden. Ga dan op speurtocht. Verken de markt en wees flexibel, want het zijn misschien niet altijd de ideale profielen maar die kunnen ze op termijn wel worden.<\/p>\n

    5. Kijk ook naar de flexibiliteit van je potenti\u00eble kandidaten tijdens het rekruteringsproces<\/h3>\n

    Naast de vaardigheden van je potenti\u00eble kandidaten moet je ook aandacht schenken aan hun flexibiliteit en veerkrachtigheid. Kunnen zij zich makkelijk aanpassen aan nieuwe omstandigheden, kunnen ze goed onder druk werken, \u2026 ?<\/p>\n

    Zoals elke crisis aantoont is verandering onvermijdelijk. Je (potenti\u00eble) medewerkers moeten hun mannetje of vrouwtje kunnen staan in dit veranderende landschap. Hun productiviteit is van groot belang om een aangename werkomgeving te behouden en de kans vergroten dat jouw bedrijf beter uit de crisis komt.<\/p>\n

    Haal je kop uit het zand en ga op zoek naar h\u00e9t talent die jouw organisatie nodig heeft, deins niet terug voor moeilijke tijden. Met deze maatregelen geraak je er zo weer bovenop of behoed je je voor crisistijden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Op een bepaald moment in je carri\u00e8re zal je waarschijnlijk […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-7875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekruteren-2"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 tips om te rekruteren in crisistijden - Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In deze blog geven we je 5 tips mee waarom je in Godsnaam, in deze chaos kandidaten zou willen aannemen. Veel leesplezier!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 tips om te rekruteren in crisistijden - Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In deze blog geven we je 5 tips mee waarom je in Godsnaam, in deze chaos kandidaten zou willen aannemen. Veel leesplezier!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-25T10:02:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-27T12:05:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5-tips-crisis.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"749\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"481\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Valentina Radatiuk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Valentina Radatiuk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/NL_NL\\\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/NL_NL\\\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Valentina Radatiuk\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/475acd4dc5ca56fffc175a339e84c5cc\"},\"headline\":\"5 tips om te rekruteren in crisistijden\",\"datePublished\":\"2023-11-25T10:02:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-27T12:05:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/NL_NL\\\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\\\/\"},\"wordCount\":1014,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/NL_NL\\\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/5-tips-crisis.jpg\",\"articleSection\":[\"Rekruteren\"],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/NL_NL\\\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/NL_NL\\\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\\\/\",\"name\":\"5 tips om te rekruteren in crisistijden - Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/NL_NL\\\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/NL_NL\\\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/5-tips-crisis.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-25T10:02:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-27T12:05:59+00:00\",\"description\":\"In deze blog geven we je 5 tips mee waarom je in Godsnaam, in deze chaos kandidaten zou willen aannemen. Veel leesplezier!\",\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/NL_NL\\\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/NL_NL\\\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/5-tips-crisis.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/5-tips-crisis.jpg\",\"width\":749,\"height\":481,\"caption\":\"7 Employer branding tips\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/\",\"name\":\"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)\",\"description\":\"Easiest recruitment tool on earth that actually fills vacancies\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#organization\",\"name\":\"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Logo-Jobtoolz.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Logo-Jobtoolz.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/475acd4dc5ca56fffc175a339e84c5cc\",\"name\":\"Valentina Radatiuk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7fa4d13c5fb9d98ba41b5522fa60eb7169aee35bf2a05251937c180f79e1f43c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7fa4d13c5fb9d98ba41b5522fa60eb7169aee35bf2a05251937c180f79e1f43c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7fa4d13c5fb9d98ba41b5522fa60eb7169aee35bf2a05251937c180f79e1f43c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Valentina Radatiuk\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 tips om te rekruteren in crisistijden - Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)","description":"In deze blog geven we je 5 tips mee waarom je in Godsnaam, in deze chaos kandidaten zou willen aannemen. Veel leesplezier!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"5 tips om te rekruteren in crisistijden - Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)","og_description":"In deze blog geven we je 5 tips mee waarom je in Godsnaam, in deze chaos kandidaten zou willen aannemen. Veel leesplezier!","og_url":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/","og_site_name":"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)","article_published_time":"2023-11-25T10:02:07+00:00","article_modified_time":"2025-05-27T12:05:59+00:00","og_image":[{"width":749,"height":481,"url":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5-tips-crisis.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Valentina Radatiuk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Valentina Radatiuk","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/"},"author":{"name":"Valentina Radatiuk","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#\/schema\/person\/475acd4dc5ca56fffc175a339e84c5cc"},"headline":"5 tips om te rekruteren in crisistijden","datePublished":"2023-11-25T10:02:07+00:00","dateModified":"2025-05-27T12:05:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/"},"wordCount":1014,"publisher":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5-tips-crisis.jpg","articleSection":["Rekruteren"],"inLanguage":"nl"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/","url":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/","name":"5 tips om te rekruteren in crisistijden - Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5-tips-crisis.jpg","datePublished":"2023-11-25T10:02:07+00:00","dateModified":"2025-05-27T12:05:59+00:00","description":"In deze blog geven we je 5 tips mee waarom je in Godsnaam, in deze chaos kandidaten zou willen aannemen. Veel leesplezier!","inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/5-tips-om-te-rekruteren-in-crisistijden\/#primaryimage","url":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5-tips-crisis.jpg","contentUrl":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5-tips-crisis.jpg","width":749,"height":481,"caption":"7 Employer branding tips"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#website","url":"https:\/\/jobtoolz.com\/","name":"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)","description":"Easiest recruitment tool on earth that actually fills vacancies","publisher":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/jobtoolz.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#organization","name":"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)","url":"https:\/\/jobtoolz.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Logo-Jobtoolz.png","contentUrl":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Logo-Jobtoolz.png","width":200,"height":200,"caption":"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)"},"image":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#\/schema\/person\/475acd4dc5ca56fffc175a339e84c5cc","name":"Valentina Radatiuk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7fa4d13c5fb9d98ba41b5522fa60eb7169aee35bf2a05251937c180f79e1f43c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7fa4d13c5fb9d98ba41b5522fa60eb7169aee35bf2a05251937c180f79e1f43c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7fa4d13c5fb9d98ba41b5522fa60eb7169aee35bf2a05251937c180f79e1f43c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Valentina Radatiuk"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7875\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/NL_NL\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}