{"id":7580,"date":"2024-04-03T11:29:44","date_gmt":"2024-04-03T10:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtoolz.com\/?p=7580"},"modified":"2025-05-27T11:04:30","modified_gmt":"2025-05-27T10:04:30","slug":"4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/","title":{"rendered":"4 tips voor het schrijven van menselijke afwijzingsmails"},"content":{"rendered":"<p><strong>Al die tijd en moeite die je steekt in het zoeken van een nieuwe job: opzoekingswerk, solliciteren, gesprekken, testen \u2026 \u2018t Is dan ook voor geen enkele kandidaat fijn om te horen dat de job (net) niet binnen handbereik ligt. Maar \u2018t is voor HR professionals en werkgevers ook niet fijn om dat slechte nieuws over te brengen, want zij leven voor het matchen van kandidaten met de perfecte job. En toch, misschien omdat niemand ze graag verstuurt, zijn afwijzingsmails gehuld in een mysterie van kou en onplezierigheid.<br \/>\n<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span>In deze blog proberen wij het tegenovergestelde te doen. Oke, dat iemand afwijzen altijd onplezierig zal blijven, weten we ook wel. Het een stukje makkelijker en empathischer maken da\u2019s ons doel! Lees maar mee met onze 4 tips. \ud83d\udc47<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-1\" style=\"--awb-title-color:#334076;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:20px;\"><div class=\"reading-box\" style=\"background-color:var(--awb-color2);border-width:1px;border-color:rgba(226,226,226,0);border-left-width:3px;border-left-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><div class=\"reading-box-additional\"><\/p>\n<p>En oh, liever meteen wat echte voorbeelden zien? <a href=\"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/resource\/5-persoonlijke-afwijzingsmails-voor-hr-professionals\/\">Download dan meteen ons e-book over 5 persoonlijke afwijzingsmails<\/a>.<\/p>\n<p><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<h2><b>1. Uit je dankbaarheid<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zoals eerder aangehaald: solliciteren vraagt heel wat tijd en flexibiliteit van potenti\u00eble kandidaten. Denk maar aan het opmaken van hun cv, de stress en alle bijbehorende emoties. We zeggen niet dat jij het als HR professional makkelijk vindt om slecht nieuws te brengen. We zeggen alleen dat je de kandidaat als eerste en in alle oprechtheid moet bedanken voor hun inspanning.<\/span><\/p>\n<h2><b>2. Hou talenpools of werfreserves in je achterhoofd<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veel bedrijven spelen graag in op toekomstige functies of delen de link naar hun vacaturepagina met de bemoedigende woorden dat de kandidaat op de hoogte moet blijven van die toekomstige vacatures. Vaak allemaal loze woorden en beloftes.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zoiets geeft eigenlijk gewoon aan dat het een bedrijf of organisatie niet uitmaakt of de kandidaat ooit opnieuw solliciteert of niet.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maar soms willen bedrijven of organisaties echt oprecht het gesprek met de kandidaat op een later tijdstip hervatten. Afgewezen kandidaten meegeven dat ze kunnen opgenomen worden in een talentpool is een goede start. Je zegt dan niets wat je niet meent, en toont interesse in de verdere loopbaan van de kandidaat.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<h2><b>3. Geef je sollicitanten de feedback die ze verdienen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het is voor kandidaten ongelooflijk frustrerend wanneer ze afgewezen worden en geen uitleg krijgen waarom. Zij hebben hun tijd, energie en hoop in jouw bedrijf ge\u00efnvesteerd en verdienen meer dan een simpele platitude.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als je kiest voor een andere kandidaat, vertel dan waarom de andere kandidaat beter gekwalificeerd was. Als een kandidaat gewoonweg niet aan bepaalde vaardigheden of competenties voldoet, geef dat dan ook even mee.\u00a0 Het is beter voor de gemoedstoestand van kandidaten om te accepteren dat ze zijn afgewezen als je hen voorziet van eerlijke feedback. Ongeacht in welk stadium van het sollicitatieproces de kandidaat zich bevindt.<\/span><\/p>\n<h2><b>4. Erken de talenten van je sollicitanten<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een complimentje geven over bepaalde vaardigheden, competenties of ervaring kan de klap van afwijzing enorm verzachten. Al heb je enkel maar de kandidaat zijn of haar cv bekeken, er zal altijd wel \u00e9\u00e9n aspect zijn dat eruit sprong.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Blijf vooral weg van algemene uitspraken en geef de kandidaat iets tastbaars. Door specifieke sterke punten te benadrukken, herinner je kandidaten aan hun waarde, precies op het moment dat ze het meest aan zichzelf zouden twijfelen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het is wat het is. Kandidaten zullen zich altijd teleurgesteld zijn bij het krijgen van een afwijzingsmails. Een troost, want na het toepassen van deze 4 levensveranderende tips maak je het brengen van slecht nieuws net dat tikkeltje dragelijker. En om het helemaal compleet te maken lees je best even onze e-book over 5 persoonlijke afwijzingsmails.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al die tijd en moeite die je steekt in het  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8797,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[163],"tags":[],"class_list":["post-7580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekruteren"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>4 tips voor het schrijven van menselijke afwijzingsmails - Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lees onze 4 tips voor het schrijven van persoonlijke afwijzingsmails.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_BE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 tips voor het schrijven van menselijke afwijzingsmails - Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lees onze 4 tips voor het schrijven van persoonlijke afwijzingsmails.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-03T10:29:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-27T10:04:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/4-tips-rejection.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"749\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"481\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Valentina Radatiuk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Valentina Radatiuk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/BE_NL\\\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/BE_NL\\\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Valentina Radatiuk\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/475acd4dc5ca56fffc175a339e84c5cc\"},\"headline\":\"4 tips voor het schrijven van menselijke afwijzingsmails\",\"datePublished\":\"2024-04-03T10:29:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-27T10:04:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/BE_NL\\\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\\\/\"},\"wordCount\":702,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/BE_NL\\\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/4-tips-rejection.jpg\",\"articleSection\":[\"Rekruteren\"],\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/BE_NL\\\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/BE_NL\\\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/BE_NL\\\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\\\/\",\"name\":\"4 tips voor het schrijven van menselijke afwijzingsmails - Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/BE_NL\\\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/BE_NL\\\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/4-tips-rejection.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-03T10:29:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-27T10:04:30+00:00\",\"description\":\"Lees onze 4 tips voor het schrijven van persoonlijke afwijzingsmails.\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/BE_NL\\\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/BE_NL\\\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/4-tips-rejection.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/4-tips-rejection.jpg\",\"width\":749,\"height\":481,\"caption\":\"4 tips for writing personal rejection emails\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/\",\"name\":\"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)\",\"description\":\"Easiest recruitment tool on earth that actually fills vacancies\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-BE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#organization\",\"name\":\"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Logo-Jobtoolz.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Logo-Jobtoolz.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobtoolz.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/475acd4dc5ca56fffc175a339e84c5cc\",\"name\":\"Valentina Radatiuk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7fa4d13c5fb9d98ba41b5522fa60eb7169aee35bf2a05251937c180f79e1f43c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7fa4d13c5fb9d98ba41b5522fa60eb7169aee35bf2a05251937c180f79e1f43c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7fa4d13c5fb9d98ba41b5522fa60eb7169aee35bf2a05251937c180f79e1f43c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Valentina Radatiuk\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"4 tips voor het schrijven van menselijke afwijzingsmails - Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)","description":"Lees onze 4 tips voor het schrijven van persoonlijke afwijzingsmails.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/","og_locale":"nl_BE","og_type":"article","og_title":"4 tips voor het schrijven van menselijke afwijzingsmails - Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)","og_description":"Lees onze 4 tips voor het schrijven van persoonlijke afwijzingsmails.","og_url":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/","og_site_name":"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)","article_published_time":"2024-04-03T10:29:44+00:00","article_modified_time":"2025-05-27T10:04:30+00:00","og_image":[{"width":749,"height":481,"url":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/4-tips-rejection.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Valentina Radatiuk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Valentina Radatiuk","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/"},"author":{"name":"Valentina Radatiuk","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#\/schema\/person\/475acd4dc5ca56fffc175a339e84c5cc"},"headline":"4 tips voor het schrijven van menselijke afwijzingsmails","datePublished":"2024-04-03T10:29:44+00:00","dateModified":"2025-05-27T10:04:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/"},"wordCount":702,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/4-tips-rejection.jpg","articleSection":["Rekruteren"],"inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/","url":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/","name":"4 tips voor het schrijven van menselijke afwijzingsmails - Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/4-tips-rejection.jpg","datePublished":"2024-04-03T10:29:44+00:00","dateModified":"2025-05-27T10:04:30+00:00","description":"Lees onze 4 tips voor het schrijven van persoonlijke afwijzingsmails.","inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/4-tips-voor-het-schrijven-van-menselijke-afwijzingsmails\/#primaryimage","url":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/4-tips-rejection.jpg","contentUrl":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/4-tips-rejection.jpg","width":749,"height":481,"caption":"4 tips for writing personal rejection emails"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#website","url":"https:\/\/jobtoolz.com\/","name":"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)","description":"Easiest recruitment tool on earth that actually fills vacancies","publisher":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/jobtoolz.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-BE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#organization","name":"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)","url":"https:\/\/jobtoolz.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Logo-Jobtoolz.png","contentUrl":"https:\/\/jobtoolz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Logo-Jobtoolz.png","width":200,"height":200,"caption":"Jobtoolz - Applicant Tracking System (ATS)"},"image":{"@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/jobtoolz.com\/#\/schema\/person\/475acd4dc5ca56fffc175a339e84c5cc","name":"Valentina Radatiuk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7fa4d13c5fb9d98ba41b5522fa60eb7169aee35bf2a05251937c180f79e1f43c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7fa4d13c5fb9d98ba41b5522fa60eb7169aee35bf2a05251937c180f79e1f43c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7fa4d13c5fb9d98ba41b5522fa60eb7169aee35bf2a05251937c180f79e1f43c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Valentina Radatiuk"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7580"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7580\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtoolz.com\/BE_NL\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}